• nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
  • odwołanie od niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę
  • stwierdzenie istnienia stosunku pracy (w miejsce umowy cywilnoprawnej)
  • przygotowanie wewnątrz zakładowych aktów normatywnych (regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania)
  • reprezentowanie pracodawców we wszelkich rodzajach czynności prawnych związanych z działalnością związków zawodowych