- nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
- odwołanie od niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę
- stwierdzenie istnienia stosunku pracy (w miejsce umowy cywilnoprawnej)
- przygotowanie wewnątrz zakładowych aktów normatywnych (regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania)
- reprezentowanie pracodawców we wszelkich rodzajach czynności prawnych związanych z działalnością związków zawodowych